La Prime de Fonction et de résultat est un nouveau régime indemnitaire qui concernera les
attachés dès 2009 et sera ensuite étendue à l’ensemble de la filière administrative. Elle se
substitue aux régimes indemnitaires existants, y compris la prime informatique.
La PFR se décompose en deux parts. La première est déterminée par le niveau de
responsabilité, le niveau d’expertise et les sujétions liées à la fonction de l’agent. Elle est
modulée par un coefficient compris entre 1 et 6.
La seconde part est liée à la manière de servir et aux résultats individuels atteints par
l’agent. Elle est modulée par un coefficient compris entre 1 et 6.
Dans un groupe du travail issu du CTPM consacré à la filière administrative, l’administration
a présenté les grandes orientations de la PFR au MAP.
Ces premières propositions ne sont pas acceptables.
La CFDT dénonce :
La totale absence de moyens financiers pour mener une réforme contraignante pour les agents,
sans gains ni contrepartie.
Les avancées insuffisantes en terme d’harmonisation entre ministères et entre les filières.
La totale absence de perspective pour les agents en matière de carrière.
Une réforme de nature à freiner les processus de mobilité plus qu’à les encourager.
La totale absence de garanties en matière d’équité et de transparence des critères d’attribution
pour la part « résultats ».
La stagnation des primes de la filière administrative du MAP et le décrochement avec les autres
ministères.
La CFDT revendique :
Une harmonisation entre les 3 filières du ministère et entre ministères.
La définition de critères objectifs de modulation de la part liée aux résultats et un débat
sur ces critères dans le cadre des comités techniques.
Un système qui prenne véritablement en compte l’investissement des agents dans leur
travail.
Que l’évaluation tienne pleinement compte du contexte de travail et des moyens dont
disposent les agents pour accomplir leurs missions.
Une véritable politique de l’évaluation au MAP, menée de façon égalitaire selon les
structures, et un véritable accompagnement/ encadrement des formateurs, notamment
grâce à des formations adaptées.
Plus généralement, la CFDT exige une véritable requalification de la filière
administrative : une réévaluation des grilles indiciaires, une revalorisation des
primes, la mise en oeuvre de parcours professionnels plus valorisants pour les
agents.