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La visite médicale, un droit à faire valoir

vendredi 1er janvier 2010

De bonnes raisons pour demander une visite médicale du travail.

Chacun ou chacune d’entre nous peut contracter des maladies sur son lieu de travail. Des maladies professionnelles peuvent se déclarer plus tard (à la retraite par exemple). La réparation financière de ces maladies contractées lors du travail relève de l’employeur : par exemple, le coût des appareillages lors d’une surdité partielle. A noter que l’employé pourrait se voir reprocher de ne pas avoir passé ces visites médicales du travail dont l’un des buts est de dépister ces affections. En effet, une modification récente du décret rendant obligatoire ces visites, stipule que c’est à l’employé de demander cette visite. La périodicité fixée par la loi est la suivante : tous les ans pour les personnels exerçant une activité à risques (personnels TOS, enseignant exposés à des risques particuliers ou devant manipuler des denrées alimentaires par exemple) et tous les cinq ans, au maximum, pour tous les autres.


Comment bénéficier de ce droit ?
Il suffit de demander le bénéfice d’une visite médicale du travail par écrit et par voie hiérarchique, en faisant mention du Décret 82.453 du 28 mai 1982.

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