Les candidatures
37 propositions du recteur pour 410 dossiers sur l’académie (candidatures en augmentation de 28 %).
Ces propositions seront traitées en CAPN du 22 au 24 mai. Au plan national il y a 286 promotions possibles (+ 9%) avec des quotas par discipline [1]
Interventions des syndicats
Nombre de promotions possibles faible eu égard au nombre de postes mis au concours (1/7e).
Absence de transparence du processus.
Incompréhension de collègues qui attendent plusieurs années alors qu’ils sont sur la liste des proposés.
Observations
Le recteur fait connaitre ses « propositions » :
- le classement est fait selon un faisceau de critères classiques : deux avis très favorables (il y a de rares exceptions), note pédagogique, bi-admissibilité, missions de formation ou animation pédagogique et bien sur le CV (investissement, ZEP etc..)
- mais l’avis des IPR reste absolument déterminant.
Les organisations syndicales essayent d’obtenir que soient proposées des collègues qui travaillent devant élèves plutôt que des chargés de mission… et que les plus avancés en âge aient une chance d’obtenir la promotion avant que l’heure de la retraite sonne.
En règle générale, « l’effet mémoire » est respecté : un-e collègue proposé-e l’année précédente est à nouveau proposé -e et monte dans le classement si le/la collègue devant a été promu-e ou …a pris sa retraite !
Il faut donc patience et obstination … Faire acte de candidature plusieurs années de suite, en parler aux inspecteurs et à son chef d’établissement ; et nous tenir informés de votre candidature.